Asesoría Laboral en Baza ⚖️ | Gestoría Mesas y Martínez

Gestión Laboral

Contratos, nóminas, seguros sociales, despidos y defensa jurídica en materia laboral. Nos ocupamos de toda la relación laboral entre su empresa y sus trabajadores para que usted no tenga sorpresas.

+5.000

Nóminas gestionadas al año

15+

Años de experiencia

Áreas de gestión laboral

Errores en liquidaciones

Todo lo que necesita su empresa

Contratos, nóminas, seguros sociales, despidos y defensa jurídica. Gestión integral de la relación entre su empresa y sus trabajadores, con precisión y puntualidad.

Nóminas y Seguros Sociales

Elaboramos las nóminas de sus trabajadores con total precisión, calculamos las retenciones de IRPF y entregamos siempre antes del último día hábil del mes.

Contratos de Trabajo

Redactamos y tramitamos cualquier modalidad contractual y comunicamos en tiempo real las altas, bajas y variaciones ante la Seguridad Social y el SEPE.

Contratos indefinidos y temporales
Contratos de formación y aprendizaje
Contratos de relevo y sustitución
Altas, bajas y variaciones (jornada, categoría, convenio, domicilio)
Registro y comunicación al SEPE

Altas, Bajas y Variaciones

Obtención de certificados, compulsas, legalizaciones y cualquier documento oficial que necesite para gestiones personales, bancarias o profesionales.

ERTEs y Suspensiones

Le asesoramos y gestionamos los expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. También bajas voluntarias y excedencias.

Despidos e Indemnizaciones

Calculamos con exactitud indemnizaciones y finiquitos, y le acompañamos en cualquier extinción o suspensión del contrato cumpliendo todos los requisitos formales.

Prevención de Riesgos Laborales

Coordinamos con el servicio de prevención la evaluación de riesgos, el plan de prevención y la documentación que exige la Ley de PRL para proteger a su empresa y a sus trabajadores.

Sin retrasos.
Sin sorpresas.

La gestión laboral exige plazos estrictos. Conocemos cada fecha límite de la Seguridad Social y el SEPE, y actuamos siempre con margen suficiente para evitar recargos o sanciones. Aportamos a su empresa la seguridad jurídica que necesita.

Diagnóstico inicial

Analizamos la estructura de su plantilla, el convenio colectivo aplicable y el estado de sus obligaciones laborales. Detectamos posibles riesgos o mejoras desde el primer momento.

Organización y alta

Nos encargamos de tramitar todos los datos ante la Seguridad Social y el SEPE, configuramos el sistema de nóminas y preparamos los modelos de contrato según su actividad.

Gestión mensual

Cada mes calculamos nóminas, enviamos los seguros sociales, gestionamos partes de baja y cualquier incidencia que surja, con envío puntual antes de los plazos legales.

Seguimiento e informes

Le informamos de cualquier cambio normativo que le afecte. Le enviamos resúmenes de costes laborales y le avisamos con antelación de vencimientos de contratos o periodos de prueba.

Conocimiento del convenio

Dominamos los convenios colectivos provinciales y sectoriales más habituales en la comarca de Baza: hostelería, comercio, construcción, limpieza, dependencia y más. Aplicamos siempre el correcto.

Plazos garantizados

Nóminas entregadas antes del último día hábil del mes. Seguros sociales presentados antes del día 10. Contratos comunicados al SEPE en 10 días. Ningún retraso, ningún recargo.

Trato personalizado

Tiene un interlocutor fijo que conoce su empresa. No tendrá que explicar cada vez quiénes son sus trabajadores ni cuál es su situación. La continuidad en el trato marca la diferencia.

Empresas que confían en nosotros

“Llevaban mis nóminas antes de que me lo llevaran ellos y fue un caos. Desde que empecé con la gestoría de Baza todo llega a tiempo, sin errores y con una atención personal que no tiene precio. Se notan los 35 años de experiencia.”

“Tenemos más de 40 trabajadores con turnos rotativos y convenio de dependencia. La gestión de las nóminas es muy compleja y ellos la dominan perfectamente. Nunca ha habido un error y siempre están disponibles cuando surge algo urgente.”

“Me ayudaron a gestionar un ERTE durante una época difícil y sin ellos no hubiera sabido ni por dónde empezar. Profesionalidad absoluta. Hoy en día siguen llevando toda la parte laboral de mi empresa.”

¿Tiene trabajadores a su cargo?

Evite sanciones, recargos y conflictos laborales. Déjenos llevar la gestión de su plantilla con la profesionalidad y el rigor que su empresa merece.

Sus dudas sobre gestión laboral

Estas son las preguntas que más nos hacen los empresarios y autónomos con empleados. Si no encuentra la respuesta que busca, llámenos sin compromiso.

¿Cuándo tengo que tramitar el alta de un nuevo trabajador?

El alta en la Seguridad Social debe realizarse con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, o en el momento del alta. Nunca puede hacerse con posterioridad. En nuestra gestoría lo tramitamos en el mismo día, incluso en fines de semana si es urgente.

¿Qué convenio colectivo aplica a mi empresa?

Depende de la actividad principal de su empresa y del ámbito territorial. Hay convenios sectoriales nacionales, de comunidad autónoma y provinciales, además de los convenios de empresa. Le asesoramos sobre cuál le corresponde y nos aseguramos de que sus condiciones no estén por debajo del convenio.

¿Puedo despedir a un trabajador durante el período de prueba?

Sí. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin necesidad de alegar causa y sin derecho a indemnización, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. Eso sí, debe hacerse por escrito y respetando la duración máxima legal según la categoría.

¿Qué pasa si no pago los seguros sociales a tiempo?

El retraso en el pago de cotizaciones genera recargos automáticos (del 10% si se paga antes del mes siguiente, y del 20% en adelante) y puede acarrear responsabilidad solidaria en subcontrataciones. Si tiene problemas de liquidez, existe la posibilidad de solicitar aplazamientos ante la TGSS.

¿Qué documentación necesito para tramitar un ERTE?

Para un ERTE por causas ETOP se necesita memoria explicativa, documentación acreditativa de las causas, plan de reincorporación y comunicación a los representantes de los trabajadores. Para fuerza mayor, la resolución de la autoridad laboral y los informes técnicos correspondientes. Nosotros le guiamos en todo el proceso.

Su plantilla, en las mejores manos

Con más de 15 años gestionando empresas en Baza y la comarca, sabemos que una buena gestión laboral es la base de cualquier negocio sólido.

Asesoría laboral en Baza, Granada